Предыдущие посты здесь: о бригадах и персональных агентствах. Данный пост посвящен обычной работе, в компании на кого-то. Поговорим о преимуществах и недостатках как в общем, так и на примерах работы в чешской, русской или международной компании.

Начнем с легальной стороны:

Для работы на кого-то должны быть соблюдены формальности:

1. Рабочая виза в случае pracovně-právního vztahu, когда вы работаете как физическое лицо на юридическое лицо. Какие формальности следует соблюсти для получения рабочей визы читайте на сайте Чешской Полиции. Если с чешским туго, то в двух словах: нужна прописка, сертификаты подтверждающие знания и квалификацию, подтверждение с уржада праце, страховка (получите от работодателя) и договор (працовни смлува). Если это первая виза или змена учелу, то подаваться придется на родине. Это можно обойти, если есть чешский диплом (хотя бы Bc).

2. Важно! Как я писал уже для студентов есть очень большие поблажки с начала прошлого года — как минимум, не нужно делать рабочую визу! И студенческая прокатит )) Читайте комменты.

3. Живностенская или бизнес виза, если собираетесь фактуровать фирму-нанимателя. Подробнее здесь. Это хороший способ, как не замарачиваться с рабочей визой + есть всегда возможность «мутить» с налогами. Это не сложно )

4. Как быть в том случае, если у вас есть бизнес виза, но вы хотите работать как физическое лицо? Не могу дать четкого ответа. На сайте Полиции четко сказано, что работать можно только с рабочей визой. С другой стороны, другу, когда он думал менять бизнес визу на рабочую сказали, что и так можно работать, ведь за него работодатель все и так платит. Вобщем, не знаю чему верить уже.

Теперь о сравнение компаний

Работа в русской компании

Самый простой вариант, т.к. легче с языком, ментальностью… Проблема в том, что редко какая русская компания в Чехии готова платить налоги за работника и оплачивать социалку. Обычно все делается по левому или же с минимальной ЗП + конверт. Во первых, за это можно схлопотать штраф (оба) и депорт из страны. Во вторых, если хотите жить в ЕУ, то стоит подумать о страховании и соц начислениях. Если высокая декларируемая ЗП, то вас первым обслужат в больнице и обеспечат материальной поддержкой в случае безработицы (когда у вас появиться ПМЖ). Далее, работа в русской компании не стабильна — работодатель не связан с вами юридическим контрактом.

Если же вы нашли русскую компанию, где соблюдаются юридические формальности, то это совсем не плохой вариант.

Работа в чешской компании

Если компании сугубо чешская, то вам там будет скучно. Чехи сами по себе тормознутые (да-да,знаю, что скажите не чуток) и очень осторожные. Т.к. мы говорим только о серьезных компаниях, то обсудим детали. Начальная ЗП, которую получит новый работник, только окончивший вуз в чешской компании будет выше чем в международной. Не верите? Сравните ЗП junior-Auditor в большой четверке с мелкими чешскими последователями. Но, что касается карьерного роста, то с чехами вы в тупике. ЗП почти не будет расти, т.к. количество мест изначально ограниченно — есть очень мало возможностей для развития. Далее, вы будите работать с малым коллективом, который почти не будет меняться. А теперь представьте, что у вас был с кем-нибудь конфликт в этом коллективе? В международной компании, даже филиале, вы работаете сам в офисе либо с чередующимся коллективом (т.к. работаете над меняющимися проектами). Последний пункт — это язык. Чешский он, конечно, интересен, но не на столько, чтоб на нем постоянно говорить )) Бенефиты и бонусы соотносимые с международной компанией

Работа в международной компании

Большую часть я уже описал в предыдущем пункте. Добавлю только из личного опыта:

1. Попасть гораздо сложнее, чем в чешскую (о русской даже речь не идет).
2. Голова трещит от всех этих языков (иногда, я в день использую по 4 языка, жесть полная).
3. Огромный простор для конфликтов. Почему? — Куча ментальность менталитетов. Каждый считает свою нацию пиком эволюции и на других смотрит с высока.
4. Перспективы роста. У международных компаний, по определению, много филиалов. Так что есть возможность стажировки за границей, работы в ином филиале или даже жизни в иной стране.
5. Юридическая защищенность. С одной стороны, если компания тебя хочет уволить, то обязана тебе выплатить очень неплохую компенсацию (только в случае сокращения — если уволили за оплошность, то ничего не получишь). С другой стороны, у компании есть адвокат, который поможет тебе разобраться с твоим договором и решить потенциальные проблемы.

Так что вердикт — только международная компания

Согласны, нет? Жду комментов!