Предыдущие посты здесь: о
бригадах и
персональных агентствах. Данный пост посвящен обычной работе, в компании на кого-то. Поговорим о преимуществах и недостатках как в общем, так и на примерах работы в чешской, русской или международной компании.
Начнем с легальной стороны:
Для работы на кого-то должны быть соблюдены формальности:
1. Рабочая виза в случае pracovně-právního vztahu, когда вы работаете как физическое лицо на юридическое лицо. Какие формальности следует соблюсти для получения рабочей визы читайте на сайте Чешской Полиции. Если с чешским туго, то в двух словах: нужна прописка, сертификаты подтверждающие знания и квалификацию, подтверждение с уржада праце, страховка (получите от работодателя) и договор (працовни смлува). Если это первая виза или змена учелу, то подаваться придется на родине. Это можно обойти, если есть чешский диплом (хотя бы Bc).
2. Важно! Как я писал уже для студентов есть очень большие поблажки с начала прошлого года — как минимум, не нужно делать рабочую визу! И студенческая прокатит )) Читайте комменты.
3. Живностенская или бизнес виза, если собираетесь фактуровать фирму-нанимателя. Подробнее здесь. Это хороший способ, как не замарачиваться с рабочей визой + есть всегда возможность «мутить» с налогами. Это не сложно )
4. Как быть в том случае, если у вас есть бизнес виза, но вы хотите работать как физическое лицо? Не могу дать четкого ответа. На сайте Полиции четко сказано, что работать можно только с рабочей визой. С другой стороны, другу, когда он думал менять бизнес визу на рабочую сказали, что и так можно работать, ведь за него работодатель все и так платит. Вобщем, не знаю чему верить уже.
Теперь о сравнение компаний
Работа в русской компании
Самый простой вариант, т.к. легче с языком, ментальностью… Проблема в том, что редко какая русская компания в Чехии готова платить налоги за работника и оплачивать социалку. Обычно все делается по левому или же с минимальной ЗП + конверт. Во первых, за это можно схлопотать штраф (оба) и депорт из страны. Во вторых, если хотите жить в ЕУ, то стоит подумать о страховании и соц начислениях. Если высокая декларируемая ЗП, то вас первым обслужат в больнице и обеспечат материальной поддержкой в случае безработицы (когда у вас появиться ПМЖ). Далее, работа в русской компании не стабильна — работодатель не связан с вами юридическим контрактом.
Если же вы нашли русскую компанию, где соблюдаются юридические формальности, то это совсем не плохой вариант.
Работа в чешской компании
Если компании сугубо чешская, то вам там будет скучно. Чехи сами по себе тормознутые (да-да,знаю, что скажите не чуток) и очень осторожные. Т.к. мы говорим только о серьезных компаниях, то обсудим детали. Начальная ЗП, которую получит новый работник, только окончивший вуз в чешской компании будет выше чем в международной. Не верите? Сравните ЗП junior-Auditor в большой четверке с мелкими чешскими последователями. Но, что касается карьерного роста, то с чехами вы в тупике. ЗП почти не будет расти, т.к. количество мест изначально ограниченно — есть очень мало возможностей для развития. Далее, вы будите работать с малым коллективом, который почти не будет меняться. А теперь представьте, что у вас был с кем-нибудь конфликт в этом коллективе? В международной компании, даже филиале, вы работаете сам в офисе либо с чередующимся коллективом (т.к. работаете над меняющимися проектами). Последний пункт — это язык. Чешский он, конечно, интересен, но не на столько, чтоб на нем постоянно говорить )) Бенефиты и бонусы соотносимые с международной компанией
Работа в международной компании
Большую часть я уже описал в предыдущем пункте. Добавлю только из личного опыта:
1. Попасть гораздо сложнее, чем в чешскую (о русской даже речь не идет).
2. Голова трещит от всех этих языков (иногда, я в день использую по 4 языка, жесть полная).
3. Огромный простор для конфликтов. Почему? — Куча ментальность менталитетов. Каждый считает свою нацию пиком эволюции и на других смотрит с высока.
4. Перспективы роста. У международных компаний, по определению, много филиалов. Так что есть возможность стажировки за границей, работы в ином филиале или даже жизни в иной стране.
5. Юридическая защищенность. С одной стороны, если компания тебя хочет уволить, то обязана тебе выплатить очень неплохую компенсацию (только в случае сокращения — если уволили за оплошность, то ничего не получишь). С другой стороны, у компании есть адвокат, который поможет тебе разобраться с твоим договором и решить потенциальные проблемы.
Так что вердикт — только международная компания
Согласны, нет? Жду комментов!
добрый день!
сейчас работаю в чешской компании, и могу подтвердить, что все, что в статье написано — чистая правда. Добавила бы только еще один недостаток — чехи тоже считают себя «пиком эволюции» и к гражданам бывшего Советского Союза относятся, мягко говоря, свысока.
а как Вы нашли работу в международной компании? Заранее благодарна за ответ или совет 🙂
Привет! А в какой компании работаешь, если не секрет, конечно? По поводу работы в международной компании… Я ж изначально только такую искал — нам на экономке все мозги только этим и жужали )) А вот конкретные этапы поиска были таковы — рассылка животописов на сотни вакансий (смотри порталы типа prace.cz). Самое интересное, что устроился на свое нынешнее рабочее место совершенно случайно — заглянул на сайт superkariera.cz (там не очень квалифицированные рабочие места) и послал пару мэилов. В итоге, пришел устраиваться на одну позицию, а устроился в другую. Просто повезло и все.
Вообще, когда искал работу, то вот что я делал:
1. Как и писал, посылал животописы на порталы.
2. Смотрел странички универов, где они пишут про вакантные места.
3. Посылал резюме в русские компании (визы, реалитки и т.д.)
4. Смотрел объявления в газетах (аннонс, метро, днес…)
4. Спрашивал друзей/знакомых.
Вот, вроде, все. Удачи!
Dobri den.
Xotel bi sprosit i polucit konsultaciyu ya grajdanin armenii no imeyu postoyannoe vid na jitelstvo v Litve mogu li ya oficalno rabotat v Cexii?
Zaranee blogodaren za otvet!
подскажите пожалуйста сайт с вакансиями на зеленую карту