Начнем с легальной стороны:

Для работы на кого-то должны быть соблюдены формальности:

1. Рабочая виза в случае pracovně-právního vztahu, когда вы работаете как физическое лицо на юридическое лицо. Какие формальности следует соблюсти для получения рабочей визы читайте на сайте Чешской Полиции. Если с чешским туго, то в двух словах: нужна прописка, сертификаты подтверждающие знания и квалификацию, подтверждение с уржада праце, страховка (получите от работодателя) и договор (працовни смлува). Если это первая виза или змена учелу, то подаваться придется на родине. Это можно обойти, если есть чешский диплом (хотя бы Bc).

2. Важно! Как я писал уже для студентов есть очень большие поблажки с начала прошлого года – как минимум, не нужно делать рабочую визу! И студенческая прокатит )) Читайте комменты.

3. Живностенская или бизнес виза, если собираетесь фактуровать фирму-нанимателя. Подробнее здесь. Это хороший способ, как не замарачиваться с рабочей визой + есть всегда возможность “мутить” с налогами. Это не сложно )

4. Как быть в том случае, если у вас есть бизнес виза, но вы хотите работать как физическое лицо? Не могу дать четкого ответа. На сайте Полиции четко сказано, что работать можно только с рабочей визой. С другой стороны, другу, когда он думал менять бизнес визу на рабочую сказали, что и так можно работать, ведь за него работодатель все и так платит. Вобщем, не знаю чему верить уже.

Теперь о сравнение компаний

Работа в русской компании

Самый простой вариант, т.к. легче с языком, ментальностью… Проблема в том, что редко какая русская компания в Чехии готова платить налоги за работника и оплачивать социалку. Обычно все делается по левому или же с минимальной ЗП + конверт. Во первых, за это можно схлопотать штраф (оба) и депорт из страны. Во вторых, если хотите жить в ЕУ, то стоит подумать о страховании и соц начислениях. Если высокая декларируемая ЗП, то вас первым обслужат в больнице и обеспечат материальной поддержкой в случае безработицы (когда у вас появиться ПМЖ). Далее, работа в русской компании не стабильна – работодатель не связан с вами юридическим контрактом.

Если же вы нашли русскую компанию, где соблюдаются юридические формальности, то это совсем не плохой вариант.

Работа в чешской компании

Если компании сугубо чешская, то вам там будет скучно. Чехи сами по себе тормознутые (да-да,знаю, что скажите не чуток) и очень осторожные. Т.к. мы говорим только о серьезных компаниях, то обсудим детали. Начальная ЗП, которую получит новый работник, только окончивший вуз в чешской компании будет выше чем в международной. Не верите? Сравните ЗП junior-Auditor в большой четверке с мелкими чешскими последователями. Но, что касается карьерного роста, то с чехами вы в тупике. ЗП почти не будет расти, т.к. количество мест изначально ограниченно – есть очень мало возможностей для развития. Далее, вы будите работать с малым коллективом, который почти не будет меняться. А теперь представьте, что у вас был с кем-нибудь конфликт в этом коллективе? В международной компании, даже филиале, вы работаете сам в офисе либо с чередующимся коллективом (т.к. работаете над меняющимися проектами). Последний пункт – это язык. Чешский он, конечно, интересен, но не на столько, чтоб на нем постоянно говорить )) Бенефиты и бонусы соотносимые с международной компанией

Работа в международной компании

Большую часть я уже описал в предыдущем пункте. Добавлю только из личного опыта:

1. Попасть гораздо сложнее, чем в чешскую (о русской даже речь не идет).
2. Голова трещит от всех этих языков (иногда, я в день использую по 4 языка, жесть полная).
3. Огромный простор для конфликтов. Почему? – Куча ментальность менталитетов. Каждый считает свою нацию пиком эволюции и на других смотрит с высока.
4. Перспективы роста. У международных компаний, по определению, много филиалов. Так что есть возможность стажировки за границей, работы в ином филиале или даже жизни в иной стране.
5. Юридическая защищенность. С одной стороны, если компания тебя хочет уволить, то обязана тебе выплатить очень неплохую компенсацию (только в случае сокращения – если уволили за оплошность, то ничего не получишь). С другой стороны, у компании есть адвокат, который поможет тебе разобраться с твоим договором и решить потенциальные проблемы.

Так что вердикт – только международная компания

Согласны, нет? Жду комментов!

1. Как у бригад - регистрируешься в базе и ищешь работу без указания работодателя. С обязательной регистрацией или без. Заработная плата указана с учетом провизии (комиссии), т.к. работодатель платит агентуре за найденного работника один раз. Некоторые агентства также проводят с вами все нужные “поховоры”, берет все ваши данные и отсылают все это работодателю. Такую систему использую скорее малые фирмы, т.к. в крупных персональной деятельностью занимается специальный отдел HR.

2. Портал работы (типа Jobs, Prace, Sprace) – ищешь работу у конкретных работодателей. Посылаешь мэил и с тобой связываются. По личному опыту могу сказать, что если пытаешься попасть на нормальную позицию, то из сотни отосланных мэилов тебе ответят на десять, в половине из которых скажут, чтоб вы ждали, т.к. есть и иные кандидаты. Помню сотрудница KPMG мне сказала, что в 2009 году, на каждое свободное место они получили по 150 заявок. В 2008 году, например, заявок было 40-50 на каждое место. Кризис, однако.

Порталы зарабатывают с рекламы, с набранных работников, с количества посланных резюме… У каждого свой принцип.

3. Языковые агентуры и страховые агентства. Может это не отдельная категория, а под категория первого пункта, но все же распишу по подробнее, т.к. есть личный опыт.

Языковая агентура (не путать с языковой школой!) является посредником между лектором и учеником. Как лектор, вы регистрируетесь в базе лекторов и имеете возможность преподавать через агентство. Когда появляется желающий изучить предмет, который вы преподаете, вам сообщат мэилом или позвонят. Если вы согласны, то идете работать. А теперь по подробнее:

- Огромный плюс языковой агентуры, это рекламная деятельность. Вы ничего не делаете для привлечения студентов! За вас все делает агентство. Но, ничего в этом мире не дается просто так… За это вы платите провизию.
- Провизия составляет 40-50% от вашего заработка. Если прибавить налоги, то, например, из 500кч/час, которые заплатит ученик, вы получите +-200. Конечно, можете и сами платить налоги, если есть фирма или живность, тогда это выгодно. Но если вы ФО, то зачем замарачиваться самому?
- Процес: регистрация в базе -> заполняете бланки (как в бригаде) -> ждете мэила или звонка -> подтверждаете, что беретесь -> получаете бланк в агентстве -> получаете подпись ученика -> получаете деньги.

В агентуре я проработал два года. Нормально Две лекции (два раза по полтора часа) в день и 800кч в кармане. Только нестабильно это, т.к. лекторов очень много, намного больше спроса.

Работа в языковой школе, это уже самая обычная работа. Об этом в ином посте.

Охранное агентство. Принцип такой-же как в языковой агентуре – смотришь варианты и устраиваешься работать. С ЗП вычитают провизию агентства за рабочее время. Агентство с работодателем заключает меж фирменный договор о “пронайме” сотрудника либо о оказании услуг (зависит от юридической формы компаний + от налоговой выгоды). Плюсы и минусы как у языковки.

4. Есть такие агентства, которые из себя представляют комбинацию первых двух пунктов. Вас нанимает работодатель через агентство, но зп получаете от работодателя и провизию платите вы сам (одноразовую или же почасовую). Наиболее хитрые получат провизию с вас и работодателя (всевозможные “клиенты”, через которых трудоустраивается вся западная Украина).

На этом все – не хочется углубляться в самые детали ))

Пишите комменты, буду ждать!

Вот пару советов из жизни по теме трудоустройство через бригады.

Если ищете временную подработку, то самый простой способ, это бригада. Об этом я уже писал здесь. В чем суть суть бригады, для тех, кто не в курсе? Это такое агентство, которое специализируется на временных работниках. Работодателям данный вид трудоустройства выгоден, т.к. позволяет экономить на работниках – не нужно повышать зарплаты, а просто взять кого-то временно. Как выглядит процесс? Агентство-бригада есть ничто иное как посредник между вами, работником и работодателем. Работодатель задает нужное количество работников + куда, агентура все это выкладывает на своих страничках. Цены указываются уже с провизией агентуры (то есть если вы видите ЗП 70кч/час, то это уже включая комиссионные агентуры). Другой вопрос с налогами. Некоторые агентства дают цены без налогов, некоторые – после налогов. Нужно выяснять индивидуально.

Процесс получение работы таков:

а) Приходите в агентство с паспортом, заполняете анкету, заполняете налоговую форму и вы в базе. Следует заметить, что кто то может вам отказать, если вы не владеете чешским языком.

б) Выбираете работу через сайт агентства. Резервируете ее онлайн. Если нашли интересную бригаду, то резервируйте ее сразу же, т.к. хорошие места быстро разбирают!

в) Идете в агентство, там по паспорту вам находят в базе, подтверждают резервации и дают бланк, с которым вы идете на работу.

г) На работе вам бланк подтверждают, ставят печать (обязательно! а то будут проблемы в агентстве) и вы работаете.

д) Идете в агентство, предъявляете бланк и забираете деньги. Некоторые выплачивают сразу, но многие агентства выдают только раз в месяц наличкой либо раз в неделю переводом на счет.

Все, на этом рассказ про бригады завершен. Если спросите какую работу можно найти на бригаде, то ответ будет прост – любую! Кем работал я? – Дополнение товара в супермаркетах (на всех отсеках, от воды до колониала), кассир, развозка посылок (сидишь в машине и охраняешь посылки, пока агент другие разносит), охранник, строитель… Кучу всего перепробовал )) В зависимости от агентства будет варьироваться уровень работы.

Суммируя сказанное замечу, что бригады хороши как временный заработок, т.к. ненужно заключать кучу ненужных (сорри за тавтологию) договоров, маяться три месяца на испытательном сроке и бросать учебу.

Вопросы? Опыт? Жду комментов!

Вступление Антона: Владислав, хотелось бы разобраться и поднять следующую тему: права потребителей в ЧР. Я не говорю о возврате вещей в магазин, хотя и тут есть нарушения, хотел затронуть рестораны/бары и т.д. Очень часто случается в последнее время со мной, а еще чаще со знакомыми и друзьями, что их очень плохо обслуживают в ресторанах (приносят не то, что заказывали, хамят, грубят) и любое слово сказанное в стороны официантов, воспринимается персоналом агрессивно – и обычно заканчивается тем, что они говорят “мол, достали ваши русские закидоны”. Вопрос весьма интересен, хотелось глубже в нем разобраться. Куда идти, куда жаловаться, где искать справедливость, ведь в итоге получается – что мы соглашаемся, закрываем на это глаза, а обида остается *)

Действительно, подобная вещь случалась со всеми. Припомню ситуацию, когда нас принципиально отказались обслуживать в одной пражской пиццерии. Почему? Потому, что мы громко говорили на русском языке. Конечно, можно возразить – “вы в Чехии, ребята, так что извольте по Чешски изъяснятся”. Предположим, можно было говорить по тише или даже шепотом, но ведь это нарушает права национальных меньшинств (а также свободу слова).

Помню когда подобный диспут мы затеяли на лекции экономики (правда тема была не русская речь, а просто плохое обслуживание). Лектор ответил однозначно – с точки зрения закона вы ничего не сделаете. Конечно, можно обратится на UOS (urad pro ochranu spotrebitele) либо на COI (ceska obchodni inspekce), но только нервы себе изведете. С точки зрения экономики, есть два периода – LR i SR (long run, short run), проще говоря, в течении короткого и долгого времени. Так вот, в течении короткого времени, ничего не сделаешь, т.к. один клиент роли не играет, но, с точки зрения, долгого периода, вы можете рассказать об этом плохом обслуживании своим друзьям, которые, в свою очередь, скажут своим друзьям и далее по цепочки. В рыночной экономике слухи значат очень много – это и есть именно тот рычаг, который способствует процветанию либо упадку компании. Говоря по западному – слухи = имидж.

С другой стороны, есть проблема национального сознания. Чехи не любят Русских и точка. Скажу словами одного моего лектора, которая делала диссертацию на тему интеграции национальных меньшинств в Чехии – “к Украинцам Чехи относятся скорее с жалостью, т.к. понимают, что Украинцы сюда приехали не от хорошей жизни. К Белорусам относятся терпимо из-за режима Лукашенко, но Русских очень не любят. Почему? – во первых, вспомни исторические причины, во вторых, что более принципиально, Русские приезжают в Прагу и делают вид, что весь город их! Они сорят деньгами, вызывающе одеваются (девушки), на всех смотрят с высока с брезгливым выражением лица…”. Это она не сама придумала, а подтвердил опрос. Не знаю, на сколько серьезный, но на VSE диссертации просто так не защищают.

Так что, пожалуй, на вопрос куда обратится и что делать ответ один – искать иное заведение. Серьезно, другим способом это не решить. Можно еще чаевых не оставлять или возмущаться, что в супе муха, а в кнедликах тараканы гнездо свили.

Надеюсь, публика опишет свой опыт (а такой наверняка имеется) и поделится своими наблюдениями что и как надо делать в такой ситуации.

Где купить?

Если в Чехии, то через онлайн газеты объявлений www.annonce.cz, www.hyperinzerce.cz, www.bazar.cz, www.otomoto.cz. Конечно, можно и через автосалоны, но там дороже обойдется. Если в Германии, то лучше искать у частника (будет без накрутке автобазара). Если не получится, то ищите на порталах www.mobile.de, www.automobile.de.

Регистрация

В ЕС разрешён беспошлинный ввоз автомобилей не старше 5 лет. В Германии нужно будет оформить транзитные номера и страховку на 15 дней в Германии стоит 120 – 250 евро. Перед регистрацией автомобиля в Чехии Вы должны пройти в одном из специализированных автосервисов “довозовый” техосмотр автомобиля на соответствие STK и Эмиссии. STK = тех осмотр, Эмиссия = экологический налог. После этого можно приступать к оформлению документов и получение гос номеров.

Для облегчения регистрации, на машину должен быть CoC лист (C.O.C. list – детальнейшая информация о машине выданная производителем), без него регистрация может затянуться дней на 10 и стоить дополнительных денег. Далее, не забудьте взять договор купли продажи, паспорт, договор о страховании (povinne ruceni). Еще желательно уточнить VIN код до покупки авто и проверить машину на базе техобслуживания на пример расхождения реальных и декларируемых показателей.

Когда вы пройдете тех осмотр, у вас на руках должны быть 4 документа: протокол о STK, о эмиссии, технический протокол и дополнение к нему. Не забудьте все проконтролировать (ваши данные и VIN код). После этого заполните 2 бланка, которые приложите к остальным документам.

Стоимость

Германия:

1) оформление транзитных номера и страховки на 15 дней – 3,100 – 6,500 крон.

Чехия:

1) эмиссия: несоответствие нормам – 10,000крон, Евро 1 – 5000, Евро 2 – 3,000, Евро 3 – 0. Подробная информация и подсчет по эмиссии (на Чешском – http://www.registr-vozidel.cz/dokumenty/prehled_emisnich_limitu_pro_vypocet_ekologicke_dane.pdf).

2) STK – 2,100 – 2,500 крон

3) регистрационный сбор – 2,300 крон

4) страховка – от 5,000 крон и выше (зависит от очень многих критерий) – посмотрите здесь http://www.povinne-ruceni.com/povinne-ruceni-sazby-2009.html.

Если Вам вычтут из стоимости НДС, то при регистрации в Чехии Вам нужно будет заполнить налоговую декларацию и заплатить его в налоговую инспекцию по месту Вашей регистрации. Но учтите, вычесть НДС могут только тогда, когда вы “platce DPH” и используете машину для грузоперевозок.

Информация использована из данных ресурсов:

http://www.bilavrana.cz
http://forum.immigration.cz/
http://www.autoweb.cz/
http://www.registr-vozidel.cz/

Стоить упомянуть, что OVB не работает со всеми конторами, а значит когда представители утверждают, что “мы найдем для Вас самый лучший вариант”, то они не говорят всей правды – наилучший вариант из доступных OVB. Провизию OVB получает непосредственно от финансовой институции, потом она делится на много частей – часть идет главному, потом заместителю… вашему шефу и вам. Чем больше людей сделаете – тем больший у вас рейтинг и тем больше частей вы получите. В двух словах – сделаете 200 бодов (каждый продукт, который вы продали вам дает энное количество бодов) = повышение, еще 300 – еще повышение. Потом своя команда и свой регион.

Самое выгодное это инвестиционное страхование жизни, когда клиент обязуется платить в фонд лет 20-40 фиксированную сумму ежемесячно. В случае 1000 крон в месяц ваша провизия -8000 крон. Насколько цены актуальные – сказать не могу, т.к. мой опыт уже 5 летней давности )

С OVB я начинал одним из первых, но, очень уж меня компания разочаровала. Итог – если вы хороши в общении, есть опыт с МЛМ, умеете уговаривать, то OVB хорошая школа. Но внимание – есть шанс потерять друзей, т.к. обычно первых 10 клиентов народ берет со знакомых.

Всего здесь, конечно, не расскажешь. Если интересно – спрашивайте, расскажу все без утайки ))