Начнем с легальной стороны:

Для работы на кого-то должны быть соблюдены формальности:

1. Рабочая виза в случае pracovně-právního vztahu, когда вы работаете как физическое лицо на юридическое лицо. Какие формальности следует соблюсти для получения рабочей визы читайте на сайте Чешской Полиции. Если с чешским туго, то в двух словах: нужна прописка, сертификаты подтверждающие знания и квалификацию, подтверждение с уржада праце, страховка (получите от работодателя) и договор (працовни смлува). Если это первая виза или змена учелу, то подаваться придется на родине. Это можно обойти, если есть чешский диплом (хотя бы Bc).

2. Важно! Как я писал уже для студентов есть очень большие поблажки с начала прошлого года – как минимум, не нужно делать рабочую визу! И студенческая прокатит )) Читайте комменты.

3. Живностенская или бизнес виза, если собираетесь фактуровать фирму-нанимателя. Подробнее здесь. Это хороший способ, как не замарачиваться с рабочей визой + есть всегда возможность “мутить” с налогами. Это не сложно )

4. Как быть в том случае, если у вас есть бизнес виза, но вы хотите работать как физическое лицо? Не могу дать четкого ответа. На сайте Полиции четко сказано, что работать можно только с рабочей визой. С другой стороны, другу, когда он думал менять бизнес визу на рабочую сказали, что и так можно работать, ведь за него работодатель все и так платит. Вобщем, не знаю чему верить уже.

Теперь о сравнение компаний

Работа в русской компании

Самый простой вариант, т.к. легче с языком, ментальностью… Проблема в том, что редко какая русская компания в Чехии готова платить налоги за работника и оплачивать социалку. Обычно все делается по левому или же с минимальной ЗП + конверт. Во первых, за это можно схлопотать штраф (оба) и депорт из страны. Во вторых, если хотите жить в ЕУ, то стоит подумать о страховании и соц начислениях. Если высокая декларируемая ЗП, то вас первым обслужат в больнице и обеспечат материальной поддержкой в случае безработицы (когда у вас появиться ПМЖ). Далее, работа в русской компании не стабильна – работодатель не связан с вами юридическим контрактом.

Если же вы нашли русскую компанию, где соблюдаются юридические формальности, то это совсем не плохой вариант.

Работа в чешской компании

Если компании сугубо чешская, то вам там будет скучно. Чехи сами по себе тормознутые (да-да,знаю, что скажите не чуток) и очень осторожные. Т.к. мы говорим только о серьезных компаниях, то обсудим детали. Начальная ЗП, которую получит новый работник, только окончивший вуз в чешской компании будет выше чем в международной. Не верите? Сравните ЗП junior-Auditor в большой четверке с мелкими чешскими последователями. Но, что касается карьерного роста, то с чехами вы в тупике. ЗП почти не будет расти, т.к. количество мест изначально ограниченно – есть очень мало возможностей для развития. Далее, вы будите работать с малым коллективом, который почти не будет меняться. А теперь представьте, что у вас был с кем-нибудь конфликт в этом коллективе? В международной компании, даже филиале, вы работаете сам в офисе либо с чередующимся коллективом (т.к. работаете над меняющимися проектами). Последний пункт – это язык. Чешский он, конечно, интересен, но не на столько, чтоб на нем постоянно говорить )) Бенефиты и бонусы соотносимые с международной компанией

Работа в международной компании

Большую часть я уже описал в предыдущем пункте. Добавлю только из личного опыта:

1. Попасть гораздо сложнее, чем в чешскую (о русской даже речь не идет).
2. Голова трещит от всех этих языков (иногда, я в день использую по 4 языка, жесть полная).
3. Огромный простор для конфликтов. Почему? – Куча ментальность менталитетов. Каждый считает свою нацию пиком эволюции и на других смотрит с высока.
4. Перспективы роста. У международных компаний, по определению, много филиалов. Так что есть возможность стажировки за границей, работы в ином филиале или даже жизни в иной стране.
5. Юридическая защищенность. С одной стороны, если компания тебя хочет уволить, то обязана тебе выплатить очень неплохую компенсацию (только в случае сокращения – если уволили за оплошность, то ничего не получишь). С другой стороны, у компании есть адвокат, который поможет тебе разобраться с твоим договором и решить потенциальные проблемы.

Так что вердикт – только международная компания

Согласны, нет? Жду комментов!

1. Как у бригад - регистрируешься в базе и ищешь работу без указания работодателя. С обязательной регистрацией или без. Заработная плата указана с учетом провизии (комиссии), т.к. работодатель платит агентуре за найденного работника один раз. Некоторые агентства также проводят с вами все нужные “поховоры”, берет все ваши данные и отсылают все это работодателю. Такую систему использую скорее малые фирмы, т.к. в крупных персональной деятельностью занимается специальный отдел HR.

2. Портал работы (типа Jobs, Prace, Sprace) – ищешь работу у конкретных работодателей. Посылаешь мэил и с тобой связываются. По личному опыту могу сказать, что если пытаешься попасть на нормальную позицию, то из сотни отосланных мэилов тебе ответят на десять, в половине из которых скажут, чтоб вы ждали, т.к. есть и иные кандидаты. Помню сотрудница KPMG мне сказала, что в 2009 году, на каждое свободное место они получили по 150 заявок. В 2008 году, например, заявок было 40-50 на каждое место. Кризис, однако.

Порталы зарабатывают с рекламы, с набранных работников, с количества посланных резюме… У каждого свой принцип.

3. Языковые агентуры и страховые агентства. Может это не отдельная категория, а под категория первого пункта, но все же распишу по подробнее, т.к. есть личный опыт.

Языковая агентура (не путать с языковой школой!) является посредником между лектором и учеником. Как лектор, вы регистрируетесь в базе лекторов и имеете возможность преподавать через агентство. Когда появляется желающий изучить предмет, который вы преподаете, вам сообщат мэилом или позвонят. Если вы согласны, то идете работать. А теперь по подробнее:

- Огромный плюс языковой агентуры, это рекламная деятельность. Вы ничего не делаете для привлечения студентов! За вас все делает агентство. Но, ничего в этом мире не дается просто так… За это вы платите провизию.
- Провизия составляет 40-50% от вашего заработка. Если прибавить налоги, то, например, из 500кч/час, которые заплатит ученик, вы получите +-200. Конечно, можете и сами платить налоги, если есть фирма или живность, тогда это выгодно. Но если вы ФО, то зачем замарачиваться самому?
- Процес: регистрация в базе -> заполняете бланки (как в бригаде) -> ждете мэила или звонка -> подтверждаете, что беретесь -> получаете бланк в агентстве -> получаете подпись ученика -> получаете деньги.

В агентуре я проработал два года. Нормально Две лекции (два раза по полтора часа) в день и 800кч в кармане. Только нестабильно это, т.к. лекторов очень много, намного больше спроса.

Работа в языковой школе, это уже самая обычная работа. Об этом в ином посте.

Охранное агентство. Принцип такой-же как в языковой агентуре – смотришь варианты и устраиваешься работать. С ЗП вычитают провизию агентства за рабочее время. Агентство с работодателем заключает меж фирменный договор о “пронайме” сотрудника либо о оказании услуг (зависит от юридической формы компаний + от налоговой выгоды). Плюсы и минусы как у языковки.

4. Есть такие агентства, которые из себя представляют комбинацию первых двух пунктов. Вас нанимает работодатель через агентство, но зп получаете от работодателя и провизию платите вы сам (одноразовую или же почасовую). Наиболее хитрые получат провизию с вас и работодателя (всевозможные “клиенты”, через которых трудоустраивается вся западная Украина).

На этом все – не хочется углубляться в самые детали ))

Пишите комменты, буду ждать!

Вот пару советов из жизни по теме трудоустройство через бригады.

Если ищете временную подработку, то самый простой способ, это бригада. Об этом я уже писал здесь. В чем суть суть бригады, для тех, кто не в курсе? Это такое агентство, которое специализируется на временных работниках. Работодателям данный вид трудоустройства выгоден, т.к. позволяет экономить на работниках – не нужно повышать зарплаты, а просто взять кого-то временно. Как выглядит процесс? Агентство-бригада есть ничто иное как посредник между вами, работником и работодателем. Работодатель задает нужное количество работников + куда, агентура все это выкладывает на своих страничках. Цены указываются уже с провизией агентуры (то есть если вы видите ЗП 70кч/час, то это уже включая комиссионные агентуры). Другой вопрос с налогами. Некоторые агентства дают цены без налогов, некоторые – после налогов. Нужно выяснять индивидуально.

Процесс получение работы таков:

а) Приходите в агентство с паспортом, заполняете анкету, заполняете налоговую форму и вы в базе. Следует заметить, что кто то может вам отказать, если вы не владеете чешским языком.

б) Выбираете работу через сайт агентства. Резервируете ее онлайн. Если нашли интересную бригаду, то резервируйте ее сразу же, т.к. хорошие места быстро разбирают!

в) Идете в агентство, там по паспорту вам находят в базе, подтверждают резервации и дают бланк, с которым вы идете на работу.

г) На работе вам бланк подтверждают, ставят печать (обязательно! а то будут проблемы в агентстве) и вы работаете.

д) Идете в агентство, предъявляете бланк и забираете деньги. Некоторые выплачивают сразу, но многие агентства выдают только раз в месяц наличкой либо раз в неделю переводом на счет.

Все, на этом рассказ про бригады завершен. Если спросите какую работу можно найти на бригаде, то ответ будет прост – любую! Кем работал я? – Дополнение товара в супермаркетах (на всех отсеках, от воды до колониала), кассир, развозка посылок (сидишь в машине и охраняешь посылки, пока агент другие разносит), охранник, строитель… Кучу всего перепробовал )) В зависимости от агентства будет варьироваться уровень работы.

Суммируя сказанное замечу, что бригады хороши как временный заработок, т.к. ненужно заключать кучу ненужных (сорри за тавтологию) договоров, маяться три месяца на испытательном сроке и бросать учебу.

Вопросы? Опыт? Жду комментов!

Вправо есть опция “registrace zajemcu” – можете послать резюме в базу данных. На сайте можно ознакомиться со всей юридической информацией о работе в Чехии (плюс различные шаблоны документов).

Стоить упомянуть, что OVB не работает со всеми конторами, а значит когда представители утверждают, что “мы найдем для Вас самый лучший вариант”, то они не говорят всей правды – наилучший вариант из доступных OVB. Провизию OVB получает непосредственно от финансовой институции, потом она делится на много частей – часть идет главному, потом заместителю… вашему шефу и вам. Чем больше людей сделаете – тем больший у вас рейтинг и тем больше частей вы получите. В двух словах – сделаете 200 бодов (каждый продукт, который вы продали вам дает энное количество бодов) = повышение, еще 300 – еще повышение. Потом своя команда и свой регион.

Самое выгодное это инвестиционное страхование жизни, когда клиент обязуется платить в фонд лет 20-40 фиксированную сумму ежемесячно. В случае 1000 крон в месяц ваша провизия -8000 крон. Насколько цены актуальные – сказать не могу, т.к. мой опыт уже 5 летней давности )

С OVB я начинал одним из первых, но, очень уж меня компания разочаровала. Итог – если вы хороши в общении, есть опыт с МЛМ, умеете уговаривать, то OVB хорошая школа. Но внимание – есть шанс потерять друзей, т.к. обычно первых 10 клиентов народ берет со знакомых.

Всего здесь, конечно, не расскажешь. Если интересно – спрашивайте, расскажу все без утайки ))

Работать иностранцам можно, но требуется знать правила. Если ты студент (со студ визой), то работаешь как и Чех – проблем не будет (закон с 1.7.09). Если не студент, то нужна виза.

1. Для рабочей визы требуется соблюсти многие правила (читай предыдущий пост), но для нас здесь самое интересное это подтверждение с Уржада Праце (что для тебя есть свободное место). Делается оно заранее, т.к. ждать придется до месяца.
2. Если ты закончил чешскую школу или университет, то достаточно устроится на работу (без справки с Уржада – она нужна лишь для полиции) и принести в полицию договор и копию диплома (заверенную нотариусом). Конечно, все равно нужно будет ждать от 30 до 130 дней для получения рабочей визы, с этим сейчас не легко.
3. Если у тебя бизнес виза, то ты можешь работать таким образом, что твоя фирма заключит договор с твоим работодателем на предоставлении твоих услуг. Зарплату будешь им фактуровать (огромным плюсом является то, что расходами на свою фирму ты можешь снизит налоги со своей зарплаты). Только не все фирмы на это пойдут, зависит от их размера и от степени знакомства.

При поиске работы многие студенты устраиваются через специальные агентства – бригады. Речь идет о однодневной работе, с вечерним расчетом. Система проста – работодателю нужные временные работки, вот он и задает запрос. Агентства предлагают эту работу студентам и имеют свой процент.

Вот примеры агентств:

1. http://www.praceihned.cz/
2. http://www.super-brigady.cz/
3. http://www.e-brigady.cz/

Полезную информацию на русском языке можно найти и здесь

http://www.migraceonline.cz/informace/rusky/prava.shtml